6 modalitati prin care poti imbunatati viata angajatilor tai

Unul dintre obiectivele interne ale firmelor din ziua de astazi este legat si de multumirea propriilor angajati. Specialistii au demonstrat prin studiile realizate ca un angajat nemultumit, care vine din obligatie la serviciu si caruia nu ii place mediul in care lucreaza, nu are deloc o productivitate ridicata, iar compania in cauza pierde bani din acest motiv. Astfel, foarte multi dintre patroni au realizat ca imbunatatirea vietii salariatilor nu ar trebui deloc neglijata.

Astfel, acestia au inceput sa inteleaga ca este imperios necesar sa-i introduca intr-un mediu de lucru cat mai placut, sa-i motiveze corespunzator si sa le satisfaca nevoia de siguranta, de recunoastere (de a se simti importanti in ochii celorlalti) si de apartenenta (ca apartin unei echipe care lucreaza in armonie si in care membrii colaboreaza de cate ori este nevoie).

Iata cateva metode de a le face viata mai frumoasa:

1. O relatie buna pe termen lung cu propriii angajati poate fi usor de obtinut daca acestia sunt stimulati de existenta unor bonusuri, a unor prime, cadouri cu anumite ocazii, dar si prin asigurarea nevoii de siguranta a serviciului, prin inscrieri gratuite la cursuri de perfectionare, sau chiar prin participarea la activitati de voluntariat.
2. O atmosfera interesanta la serviciu ii atrage pe angajati, care vin si din placere aici, astfel incat uneori glumele si vorbele bune sunt suficiente, alteori un miros placut, asigurat de odorizantele parfumate, ce pot fi usor de gasit aici https://www.sanito.ro/odorizante-camera. Important este ca salariatii sa se simta bine si sa fie motivati de mediul de lucru!
3. Foarte multi oameni se simt foarte bine cand sunt apreciati la serviciu si li se multumeste pentru activitatea pe care o presteaza, pentru performantele la care ajung. Realizarea unui eveniment in acest sens poate sa implineasca cariera profesionala a unui ambitios si poate sa-i ofere motivul perfect pentru a lucra mai bine si a fi mai productiv.
4. Problemele de sanatate pot fi teribile de multe ori si afecteaza activitatea profesionala, nu numai pe cea personala. Din acest motiv, ar fi bine ca patronii sa le ofere asigurari de sanatate si diverse posibilitati de a le reduce cheltuielile, chiar si pe cele de ordin estetic, care pot corecta unele probleme ce ar putea altera intr-un fel sau altul viata de zi cu zi a angajatului.
5. Recompensele sunt primite cu bratele deschise de oricine, chiar daca ele nu sunt sub forma de bani, ci doar felicitari scrise de mana de patron, zile libere sau, eventual, scrisori de multumire din partea clientilor.
6. Reducerea stresului poate fi o idee geniala, chiar daca toata lumea stie ca acesta nu poate disparea in totalitate, dar si prevenirea lui este importanta prin micsorarea gradului de insatisfactie, al nervozitatii, prin evaluarea corecta a performantei si prin recompensarea celor mai devotati angajati.

Asadar, o companie trebuie sa aiba grija de angajatii sai, sa le imbunatateasca traiul de zi cu zi la serviciu prin realizarea unor conditii de munca excelente, unde teama de esec nu exista.